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Livro: Código de Conduta e Princípios Éticos

CapaSaraiva

Meu livro já está disponível no formato digital. Compartilho minha experiência de muitos anos com todos vocês. Trata-se da aplicação da Matriz de Administração imbricada a Matriz Filosófica na busca da construção de Organizações: Ricas, Éticas, Inspiradoras e Perenes. Um livro focado nos processos de Governança Corporativa, estabelecendo Condutas Organizacionais que desenvolvem a empresa virtuosamente.

Respeito acima de tudo

Revista CallCenter

Na visão de Santos, ninguém acorda todos os dias cedo para trabalhar e enriquecer alguém, mas fazem isso por que precisam ou por que a empresa tem uma causa. Se a causa for “nobre”, no sentido de que contribua para o desenvolvimento da empresa, dos colaboradores, da comunidade, do país e, por fim do planeta, o engajamento é maior e mais perene. “As organizações devem existir para serem ricas, éticas, inspiradoras e perenes. Devem deixar legados e não herança. Devem construir reputação e não imagem de marca”, conclui.

Sua organização está passando por uma crise?

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Quando uma organização está em crise, qualquer conselho e/ou recomendação não faz nenhum sentido para o gestor da crise. Naquele momento ele quer colocar todas suas energias para sair da crise ou, no mínimo, administrá-la. Não há nenhuma dedicação estruturada para entender, com profundidade, a origem da crise. Para nós da Aprendendo a Pensar esse é o grande erro que as organizações cometem.

Terceirização é apenas uma questão de premissas

terceirização

Após 11 anos do PL4330 o governo não conseguiu articular nada. Não fez nenhum movimento para arquivar o projeto nem para modificá-lo. Pior ainda. Deu um exemplo que o governo pode terceirizar atividades fins sem problemas e vem fazendo isso numa velocidade monstruosa e suspeita.