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Baixe aqui nossa apresentação institucional.  

Dilemas Éticos Organizacionais

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Todas as organizações vivem dilemas éticos e morais todos os dias. Geralmente, apenas punem as pessoas envolvidas. Isso, definitivamente, não resolve. Discutir os dilemas do dia a dia de forma estruturada é o caminho para solução definitiva.
Fale com a gente. Temos um Programa que eleva a consciência ética e moral de todos.

Livro: Código de Conduta e Princípios Éticos

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Meu livro já está disponível no formato digital. Compartilho minha experiência de muitos anos com todos vocês. Trata-se da aplicação da Matriz de Administração imbricada a Matriz Filosófica na busca da construção de Organizações: Ricas, Éticas, Inspiradoras e Perenes. Um livro focado nos processos de Governança Corporativa, estabelecendo Condutas Organizacionais que desenvolvem a empresa virtuosamente.

Palestra TEDxLages 2016

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A diferença entre o legado e herança é que a herança quanto mais você usa menos vocês tem. E o legado quanto mais você usa mais você deixa. Foi a primeira coisa que aprendi quando decidi seguir este caminho.
Precisamos sair do piloto automático. É o que nos deixa cego e a gente não consegue construir um legado.

No possível tudo é possível

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Angústia: No seu significado filosófico, isto é, como atitude do homem em face de sua situação no mundo, esse termo foi introduzido por Kierkegaard em “Conceito de Angústia” (1844). A raiz da angústia é a existência como possibilidade. Ao contrário do temor e de outros estados análogos, que sempre se referem a algo determinado, a angústia não se refere a nada preciso: é o sentimento puro da possibilidade.

Palestra EPICENTRO 2015

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Você deixará Legado ou Herança?
Herança: Quanto mais você usa, mais ela diminui.
Legado: quando mais você usa, mais perene fica.