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Metas Agressivas x Assédio Moral

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As organizações estabelecem metas em função das suas necessidades de faturamento. Os líderes recebem as metas e, mesmo tendo argumentos, não conseguem expressar que as mesmas são, por vezes, inviáveis. Aí eles exercem uma pressão imensa nos seus liderados que acaba ultrapassando o limite do bom senso e cai no estigma do assédio.