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Dilemas Éticos Organizacionais

dilemas

Todas as organizações vivem dilemas éticos e morais todos os dias. Geralmente, apenas punem as pessoas envolvidas. Isso, definitivamente, não resolve. Discutir os dilemas do dia a dia de forma estruturada é o caminho para solução definitiva.
Fale com a gente. Temos um Programa que eleva a consciência ética e moral de todos.

Palestra TEDxLages 2016

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A diferença entre o legado e herança é que a herança quanto mais você usa menos vocês tem. E o legado quanto mais você usa mais você deixa. Foi a primeira coisa que aprendi quando decidi seguir este caminho.
Precisamos sair do piloto automático. É o que nos deixa cego e a gente não consegue construir um legado.

Palestra EPICENTRO 2015

capa

Você deixará Legado ou Herança?
Herança: Quanto mais você usa, mais ela diminui.
Legado: quando mais você usa, mais perene fica.

Desenvolvimento das Competências Ética e Moral

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Cada vez mais, os líderes necessitam aprimorar suas competências para atuarem nas organizações. Entre elas, destaco as competências ética e moral, que são a base para tomada de decisão e das demais competências. O Programa: Desenvolvimento das Competências Ética e Moral da Aprendendo@Pensar entrega um repertório rico e estruturado para que os líderes atuem como protagonistas nesta questão.

Experiências Éticas

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Já há algum tempo, a moda é falar que devemos trabalhar em negócios que estejam alinhados com o nosso propósito. Traduzimos isso como alguma coisa que nos faça feliz e tenha relação com nossa forma de ver a vida, o mundo e tudo mais do entorno.Vejo isso como uma postura romântica de um novo ser humano que busca fazer o que gosta, com pessoas que gosta, com o engajamento que procura e com a vontade de realizar projetos que são politicamente corretos e aprovados por uma sociedade cheia de angústias e antagonismos.

Perdendo o fio condutor

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Sempre que mencionamos a forma que trabalhamos, ou seja, com o fio condutor ético, as empresas davam alguma desculpa e deixavam de nos contratar. Demorei muito para entender os motivos, mas hoje sei que, ao falar em ética como fio condutor dos nossos trabalhamos, esbarrávamos em uma área tenebrosa: a mente humana. O instinto de sobrevivência e os atalhos que a vida oferece são, a princípio, antagônicos a ética e acabam atrapalhando as possíveis formas que essas empresas encontram para superar a crise.

A importância das Organizações para o Pensamento Ético

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O poder de reverberação de uma ideia, vindo de uma organização, é maior do que o poder do indivíduo, salvo algumas exceções. Passamos maior parte de nossas vidas dentro de organizações. É lá que criamos sonhos, projetos, casamentos, amigos, parceiros, etc. As organizações acabam nos energizando e, por vezes, servem de catapultas para sonhos maiores ou mesmo diferentes.

Código de Ética não existe

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Por favor, parem de chamar de “Código de Ética” o que é “Código de Conduta”. Ética nenhuma pode ser “codificada” pelo simples fato de que não podemos ser éticos seguindo um conjunto de regras específicas de uma determinada associação, empresa, etcetera e tal. Agora estão criando “selos” de ética. É o fim do conhecimento filosófico deste tema.

Quem é você quando ninguém está olhando?

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Quem é você quando ninguém está olhando? é uma pergunta difícil de responder. Teoricamente a resposta deveria ser “o mesmo”, ou seja, quando estiverem ou não olhando não mudo minha essência. Será que é possível ser o mesmo todo tempo o tempo todo?

Quem, afinal, vai pagar a conta?

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Após sentar à mesa do restaurante, ela pediu água e o seu convidado pediu um taça de vinho. Durante o almoço e, enquanto discutiam o projeto, seu convidado pediu outras taças de vinho.